01Erprobte Partnerländer
Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften & Azubis aus bis zu sechs ausgewählten Partnerländern – mit klarer Erfahrung, welche Länder sich für welche Bauberufe eignen.
Recruiting für das Bauhauptgewerbe
Für Geschäftsführer & Personalverantwortliche im Bauhauptgewerbe ab 50 Mitarbeitern
Warum die meisten Unternehmen im Bauhauptgewerbe trotz Zeitarbeit & klassischem Recruiting dauerhaft unter Personalmangel leiden
Erfahren Sie, wie Sie sich mit einem bewährten System internationale Fachkräfte und Auszubildende sichern, die langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben.
Sprachlich vorselektierte Fachkräfte & Auszubildende
Deutschkenntnisse geprüft. Sofort planbar.
Qualifizierte Kandidaten für das Bauhauptgewerbe
Passend zu Ihren Anforderungen ausgewählt.
Weniger Abhängigkeit von Zeitarbeit & Subunternehmern
Ein eigenes Stammteam statt wechselnder Kräfte.
Ausbildungsplätze langfristig besetzen
Auszubildende mit Perspektive und langfristiger Bindung.
Persönliche Begleitung bis zur erfolgreichen Integration
Ein Ansprechpartner. Ein strukturierter Prozess.
350+
Vermittelte Fachkräfte & Azubis
5
Schritte zur Personalgewinnung
100 %
Fokus auf langfristige Integration
Spezialisiert auf
Hochbau · Tiefbau · Straßenbau · Betonbau
Die Ausgangslage
Warum der Personalmangel immer größer wird
Der Fachkräftemangel wächst nicht zufällig. Vier Entwicklungen sorgen dafür, dass viele Bauunternehmen ihre Personalprobleme Jahr für Jahr nicht dauerhaft lösen – und klassisches Recruiting liefert häufig kaum Ergebnisse.
01
Zu wenig Nachwuchs
Die deutsche Jugend hat immer weniger Interesse an einer Ausbildung im Bau und verschärft den Personalmangel.
02
Unsichere Ausbildung
Selbst wer ausbildet, hat keine Sicherheit, dass Azubis die Ausbildung beenden oder nach der Prüfung bleiben.
03
Fehlende Fachkräfte
Gleichzeitig fehlen verlässliche Fachkräfte auf den Baustellen, sodass Aufträge abgelehnt oder nur mit hohem Risiko angenommen werden können.
04
Gefährdete Zukunft
Wenn sich an der Personalsituation nichts ändert, gefährdet das mittelfristig Auftragslage, Marge und die Zukunft des gesamten Unternehmens.
Die Wahrheit über Personallösungen
Warum die meisten Bauunternehmen ihren Personalmangel nie dauerhaft lösen.
Viele Bauunternehmen setzen auf Zeitarbeit, Subunternehmer-Kolonnen oder vereinzeltes Auslands-Recruiting, um kurzfristige Personalengpässe zu schließen. Doch daraus entsteht kein eigenes, stabiles Stammteam. Jobshiing unterstützt Unternehmen im Bauhauptgewerbe dabei, internationale Fachkräfte und Auszubildende gezielt zu gewinnen, erfolgreich zu integrieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Zeitarbeit
Subunternehmer-Kolonnen
Vereinzeltes Auslands-Recruiting
Eigenes, stabiles Stammteam
Worauf die meisten Bauunternehmen heute leider noch setzen
Die meisten Bauunternehmen ab 50 Mitarbeitern versuchen ihren Personalmangel mit den immer gleichen Strategien zu lösen. Doch keine davon schafft langfristige Planungssicherheit.
Die typischen Lösungsansätze
Diese Strategien schaffen kurzfristig Entlastung. Langfristig lösen sie den Personalmangel jedoch nicht dauerhaft.
Warum diese Wege langfristig scheitern
Jeder dieser Wege kann kurzfristig helfen. Ohne ein strukturiertes System entstehen jedoch immer wieder dieselben Herausforderungen.
Der Status quo
Worauf die meisten Bauunternehmen heute leider noch setzen
Die meisten Bauunternehmen ab 50 Mitarbeitern versuchen ihren Personalmangel mit den immer gleichen Strategien zu lösen. Doch keine davon schafft langfristige Planungssicherheit.
Die Ansätze
Die typischen Lösungsansätze
Diese Strategien schaffen kurzfristig Entlastung. Langfristig lösen sie den Personalmangel jedoch nicht dauerhaft.
Zeitarbeit
Kurzfristig flexibel, aber teuer.
Subunternehmer
Schnell verfügbar, aber wenig Bindung.
Eigene Ausbildung
Wichtiger Baustein, aber keine Garantie.
DIY-Auslands-Recruiting
Hoher Aufwand mit ungewissem Ergebnis.
Stellenanzeigen & Recruiting-Ads
Viele Bewerbungen, aber wenige passende Kandidaten.
Die Folgen
Warum diese Wege langfristig scheitern
Jeder dieser Wege kann kurzfristig helfen. Ohne ein strukturiertes System entstehen jedoch immer wieder dieselben Herausforderungen.
Hohe Personalkosten
Zeitarbeit belastet dauerhaft die Marge.
Fehlende Mitarbeiterbindung
Fachkräfte wechseln, sobald sich bessere Angebote ergeben.
Keine Planungssicherheit
Offene Stellen müssen immer wieder neu besetzt werden.
Hoher Zeit- und Verwaltungsaufwand
Die Personalsuche kostet Zeit und bindet interne Ressourcen.
Wiederkehrender Personalmangel
Das eigentliche Problem bleibt dauerhaft bestehen.
?
Erkennen Sie Ihre aktuelle Personalstrategie in einem dieser fünf Wege wieder?
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Das eigentliche Problem
Deshalb beginnt der Personalmangel jedes Jahr von vorne.
Solange Herkunft, Auswahl, Integration und Mitarbeiterbindung nicht als ein zusammenhängendes System betrachtet werden, bleibt der Fachkräftemangel dauerhaft bestehen.
01Herkunft
02Auswahl
03Integration
04Bindung
Unsere Lösung
Genau deshalb verbindet unser Fünf-Schritte-System Recruiting, Integration und Mitarbeiterbindung zu einem funktionierenden Gesamtprozess.
Jetzt beraten lassenKostenlos & unverbindlich
UNSER FÜNF‒SCHRITTE‒SYSTEM
So gewinnen und binden wir internationale Fachkräfte dauerhaft.
Von der Auswahl geeigneter Kandidaten über Sprache und Visa bis zur Integration und langfristigen Mitarbeiterbindung – ein durchgängiges System statt einzelner Maßnahmen.
1
1
Schritt 01
Bedarfs-Navigator
Wir analysieren Ihren Personalbedarf und definieren gemeinsam das passende Anforderungsprofil.
2
Schritt 02
Kandidaten-Kompass
Wir identifizieren geeignete Fachkräfte und Auszubildende, prüfen Qualifikation, Motivation und Sprachpotenzial.
3
Schritt 03
Visa-Pilot
Wir begleiten den gesamten Visa- und Einreiseprozess bis zum Arbeitsbeginn.
4
Schritt 04
Onboarding-Architekt
Wir strukturieren Integration, Sprache und Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
5
Schritt 05
Integrations-Anker
Wir begleiten Fachkräfte und Unternehmen auch nach Arbeitsbeginn, damit Mitarbeiter langfristig bleiben.
Einsatzbereiche
Wo dieses System heute bereits eingesetzt wird
„Aktuell setzen wir das System in folgenden Bereichen des Bauhauptgewerbes ein:“
01 / 09
Hochbau
RohbauWohnungsbauGewerbe- und Industriebau
Vertrauen durch Praxis
Warum Sie diesem System vertrauen können
Unsere Fünf-Schritte-Erfolgsmethode wird seit Jahren mit internationalen Fachkräften & Auszubildenden in der Praxis umgesetzt.
01
02Standardisierter Prozess
Von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenauswahl und Visa-Steuerung bis hin zu Onboarding und Integration folgt jeder Schritt einem klar definierten Prozess – speziell für mittelständische Bauunternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
03Nachweisbare Integration
Zahlreiche Fachkräfte & Auszubildende wurden bereits in verschiedenen Branchen nach Deutschland gebracht und langfristig in Unternehmen integriert.
04Erste Umsetzungen im Bauhauptgewerbe
Vermittlung von Fachkräften und Azubis für Bauunternehmen, die ihre Stammkolonnen entlasten und helfen, Projekte termingerecht abzuschließen.
05Sprachlich vorbereitete Kandidaten
Deutschkenntnisse werden bereits vor der Einreise geprüft und gezielt aufgebaut. Das erleichtert die Einarbeitung auf der Baustelle und verbessert die Zusammenarbeit vom ersten Tag an.
06Persönliche Begleitung bis zur Integration
Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten von der Auswahl über Visa und Einreise bis zur erfolgreichen Integration im Betrieb.
07System statt Einzelvermittlung
Unser Ziel ist nicht die einmalige Vermittlung, sondern ein planbares Recruiting-System, mit dem Bauunternehmen dauerhaft Fachkräfte gewinnen können.
08Langfristige Personalstrategie
Statt dauerhaft auf Zeitarbeit oder Subunternehmer angewiesen zu sein, unterstützen wir Unternehmen dabei, ein eigenes stabiles Team aus Fachkräften und Auszubildenden aufzubauen.
Die Ursache
Das eigentliche Problem ist nicht der Fachkräftemangel.
Die meisten Bauunternehmen haben bereits vieles ausprobiert. Was ihnen fehlt, ist kein weiterer Recruiting-Kanal, sondern ein System, das Recruiting, Auswahl, Sprache, Visa, Integration und Mitarbeiterbindung miteinander verbindet.
01Keine klare Herkunftsstrategie
Es fehlt ein klarer Plan, aus welchen Ländern langfristig passende Fachkräfte gewonnen werden.
02Keine systematische Auswahl
Viele Kandidaten wirken passend, erfüllen aber fachlich oder sprachlich nicht die Anforderungen.
03Keine strukturierte Integration
Ohne klares Onboarding entstehen Missverständnisse, Frust und unnötige Reibungsverluste.
04Keine langfristige Mitarbeiterbindung
Ohne Betreuung und Integration wechseln Fachkräfte häufig schon nach kurzer Zeit den Arbeitgeber.
Wir zeigen Ihnen, wie alle vier Bausteine zusammenspielen.
Jetzt unverbindlich beraten lassen
So kann dieses System in Ihrem Bauunternehmen aussehen.
Der Fachkräfte- und Azubimangel im Bau verschwindet nicht – er verschärft sich. Viele warten, bis sie Aufträge ablehnen müssen oder ihre Kolonnen dauerhaft überlastet sind.
Wenn Sie stattdessen jetzt ein stabiles System aus internationalen Fachkräften und Auszubildenden aufbauen wollen, mit dem Sie Ihre Baustellen zuverlässig besetzen, dann lassen Sie uns darüber sprechen, wie das in Ihrem Betrieb konkret aussehen kann.
Klicken Sie auf den Button und beantworten Sie kurz die Fragen zu Ihrem Unternehmen. Wir prüfen, ob und wie unser System zu Ihrer Situation passt, und melden uns telefonisch bei Ihnen, um den Termin für das Beratungsgespräch zu vereinbaren.
Im Gespräch zeigen wir Ihnen konkret:
Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Beratungsgespräch.
Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein. Wir prüfen, ob unser System zu Ihrem Unternehmen passt und melden uns anschließend zur Terminvereinbarung.
Häufige Fragen zu internationalen Fachkräften im Bauhauptgewerbe
Alles Wichtige zu internationalen Fachkräften und Auszubildenden für das Bauhauptgewerbe.
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